Qu’est-ce que KALIOPS et à qui s’adresse ce service ?

KALIOPS est un cabinet de courtage en assurances indépendant qui s’adresse spécifiquement aux dirigeants, professionnels et entreprises. L’approche de KALIOPS se fonde sur la liberté de choix, l’analyse rigoureuse et la construction de solutions d’assurance sur mesure, loin des conventions imposées par une seule marque.

Pourquoi choisir un courtier en assurances indépendant comme KALIOPS ?

KALIOPS se distingue grâce à son indépendance, permettant une neutralité dans le choix des produits d’assurance. Le cabinet s’appuie sur la loyauté, la proximité, et sur une analyse approfondie des besoins pour défendre au mieux les intérêts de ses clients (dirigeants & entreprises) et offrir des protections parfaitement adaptées : responsabilité civile, protection juridique, assurance multirisque, assurance dommages ouvrage, cybersécurité, etc.

Quelles sont les principales expertises de KALIOPS ?

KALIOPS propose une expertise dans la protection du dirigeant (responsabilité civile des dirigeants, protection sociale), la couverture des biens et responsabilités professionnelles, l’accompagnement du secteur hôtelier, la gestion des risques de construction (décennale, dommages ouvrages, tous risques chantiers), la cyber-assurance, ainsi que la gestion des flottes & transports. L’accent est mis sur une analyse sur-mesure pour chaque secteur et métier.

Comment KALIOPS aborde-t-il la spécificité des risques en hôtellerie ?

Le secteur de l’hôtellerie requiert une compréhension pointue de risques comme l’hygiène, le matériel, la perte d’exploitation ou la gestion du personnel. KALIOPS accompagne les établissements hôteliers avec précision, transparence et réactivité pour proposer une assurance adaptée en analysant le marché et les offres disponibles afin de couvrir précisément les besoins des clients.

Quels sont les avantages concrets à confier son assurance à KALIOPS ?

KALIOPS offre à ses clients une véritable liberté de choix, une analyse experte et indépendante, un accompagnement personnalisé et la garantie d’une protection sur mesure. Le cabinet repose sur un héritage de 130 ans d’expertise, défend des relations humaines et fidèles et propose des solutions innovantes, y compris la transition entre différentes compagnies si cela s’avère dans l’intérêt du client.

Pourquoi la protection sociale est-elle différente pour un dirigeant et un salarié ?

La protection sociale d’un dirigeant diffère de celle d’un salarié pour deux raisons principales :

Statut juridique

Salarié : Cotise au régime général (Sécurité Sociale) avec des garanties standardisées.
Dirigeant :
Assimilé salarié (SAS, gérant minoritaire) : Cotise au régime général, mais avec des cotisations plus élevées (environ 45 % du revenu).
Non salarié (gérant majoritaire, EI) : Cotise au régime des indépendants (ex-SMIC), avec des garanties réduites (ex. : indemnités journalières très limitées).

Choix personnels

Les salariés bénéficient souvent d’une protection sociale collective (mutuelle d’entreprise, prévoyance obligatoire). Les dirigeants doivent souscrire eux-mêmes leurs garanties complémentaires pour :

Renforcer leurs indemnités journalières en cas d’arrêt maladie.
Couvrir leurs frais de santé (optique, dentaire).
Préparer leur retraite (PER, Madelin).

Exemple concret : Un salarié en arrêt maladie touche 50 % de son salaire pendant 3 mois. Un dirigeant non salarié, lui, touche 15 €/jour (soit environ 450 €/mois). Une garantie complémentaire est donc indispensable.